高峰林场：监督教育问责齐发力 筑牢酒驾醉驾防火墙

2021年以来，高峰林场高度重视干部职工酒驾醉驾问题整治工作，坚持标本兼治，综合运用监督、教育、问责等措施精准发力，拧紧干部职工酒驾醉驾安全阀门，酒驾醉驾人员逐年减少，惩治违纪的成果转化为预防教育的治本成效明显。 

开展预防干部职工酒驾醉驾廉政沙龙。

一是坚持一岗双责“三必谈”，推动责任落实落细。林场将酒驾醉驾教育作为场领导班子落实“一岗双责”的重要内容，召开专题会研究酒驾醉驾整治工作，把“严”的基调融入日常、抓在经常，做到逢会必讲、逢节必提、逢话必谈，开展提醒200余次。坚持层层加压，落实“八小时外”监管责任，将酒驾醉驾教育责任压实到党支部书记和行政负责人。组织全体干部职工签订《遵纪守法协议书》《反对“四风”承诺书》2400余份，非必要不喝酒、喝酒不开车成为林场干部职工互相提醒、互相监督的行动自觉。

二是融入廉政教育“五个一”，实现教育全覆盖目标。将酒驾醉驾教育融入廉政教育“五个一”品牌活动，即编印1期酒驾醉驾廉政学习资料，开展1期预防酒驾醉驾廉政沙龙，举办1期警惕酒驾醉驾廉政微话题讨论活动，举办1期酒驾醉驾有关知识、明确党纪政纪有关要求的廉政课堂，制作1部拒绝酒驾醉驾宣传微视频。立体化、多层次的宣传，覆盖了林场各层次人员2400多人次。 

三是持续“一查二纠三预防”，有效推进“减存遏增”工作。林场根据干部职工的工作性质、生活习惯、思维特点，查摆问题清单，找准问题根源，并本着“治病救人，惩前毖后”原则，主动对接南宁市公安局排查纠治干部职工酒驾醉驾情况，组织全场开展酒驾醉驾问题自查自纠。在预防工作上，林场针对司机队伍这一重点管理对象，购买酒精测试仪预防宿醉问题，同时邀请交警到林场上文明交通安全教育课，开展酒驾醉驾现场模拟体验，通过身临其境的现场体验教育职工杜绝酒驾醉驾行为。在办理案件时综合运用纪律处分和组织处理多种问责措施，分类施治、分层施策，持续释放执纪越往后越严信号，达到化解存量、遏制增量的目的。

四是一人一案一警示，做实查办案件“后半篇文章”。林场注重发挥案件治本功能，每一起涉酒案件均进行全场通报，发挥案件问责少数、教育大多数的作用。从个人性格、思想、作风出发，对酒驾醉驾人员进行“画像”，让他们成为预防酒驾醉驾的“宣传员”，开展现身说法累计20余场次。约谈监管不力、教育缺位的部门党政负责人20余次，织密干部职工日常管理“监督网”，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，充分彰显执纪执法的政治效果，社会效果和纪法效果。