派阳山林场多措并举夯实干部队伍建设

2024年，派阳山林场多措并举奋力夯实干部队伍建设，为推动林场高质量发展提供人才支撑。

创新培养机制。选派9名年轻干部到自治区林业局、省外国有林场、环江县等单位挂职锻炼及跟班学习，组织47名传帮带干部与153名年轻干部建立“一对一”“一对N”结对帮带责任制，加快年轻干部历练成长。

丰富培训内容。邀请高校名师、行业专家到林场授课，加强针对性培训，帮助干部职工优化知识结构，提高专业技术水平。2024年共开展各类培训64期，受训人数1800多人次，11人获高级职称（其中正高级2人），1人获评自治区劳动模范。

开展培训

建立履职评价机制。建立科级干部履职评价机制，优化及规范人才引进、干部选拔任用等工作机制。2024年共完成4名干部2023年到环江县挂职期满考核工作，完成29名公开招聘工作人员及10名聘用人员试用期满考核聘用工作，完成17名2023年新提任科级干部试用期满考核正式聘用工作。

优化人员配置。整合林场人才资源，优化机构设置和人员配置，充分发挥各方潜能，全力助推林场高质量发展。2024年共调整中层领导及以下人员岗位38人次，完成洪江村驻村第一书记的调整和接续工作，让年轻干部多平台历练，提升个人综合能力。

加快人才引进。通过公开招聘、校园招聘、社会招聘等方式，多渠道引进林学、法律等紧缺专业本科及以上人才20人，有效缓解林场人才紧缺、人才结构不完善、领导干部年龄结构老化、年轻干部后备力量不足等压力。